公司职工就职发言 篇1
各位同学、同志们：
大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎!
今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。
每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。
一、股份公司当前的形势
中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。
中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。
二、公司目前的发展情况
水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。
公司现有员工12000余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。
公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。
三、对分局的几点要求
在座的同学们都是我们三局的新生力量，也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作：
1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。
2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
公司职工就职发言 篇2
尊敬的各位领导，各位同事：
我来到__虽然只要一天的时间，但在这短短的一天里，在和__总、__总、__履行总经理、__总，沟通中，让我感到公司领导对作业的精雕细镂，不断创新，对职工的体贴入微——————让我感到参加__是走运的。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信赖这种骄傲感将使我更有热情投入到作业中。
作为一名进入一个全新作业环境的新职工来说，但刚进入公司，不免仍是有点压力。所以在今后的作业免不了要向各位领导和搭档多多讨教。为了能让自己尽早进入作业状况和习惯作业环境，我会努力学习，不断进步自己的事务水平。虽说来公司只要一天的时间，我却觉得过得十分充沛和高兴，便是在今后的作业中再累也是值得的！我会尽快地习惯了环境，全身心肠投入到作业中去！由于正如我了解的那样，__是关怀自己的.每一个职工，给每一个职工满足的空间展示自己！
关于我来说，__是一个差异于以往的新环境，所触摸的人和事物一切都是新的。作为新职工，我会去自动了解、习惯环境，一同也要将自己优胜的方面展示给公司，在充沛信赖和协作的根底上会树立杰出的人际关系。除此之外，我还要时间坚持昂扬的学习热情，不断地弥补常识，进步技术，以习惯公司开展。在作业中我或许会有利诱和压力，可是我信赖只要能规矩心态、有十足的决心勇敢地走下去，就一定会获得成功。
社会在开展，信息在增加，应战也在加重。我不只要发挥本身的优势，更要经过学习别人的经历，来进步本身的本质。__公司的开展方针是雄伟而久远的，公司的开展便是咱们每个人的开展，我信赖我有才能掌握机会，与__一同迎接应战！
公司职工就职发言 篇3
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家下午好!我们欢聚一堂，有幸代表华光实业新员工站在这里发言，我倍感荣幸。值此元旦佳节即将来临之际，我谨代表新员工向每一位辛勤工作的华光人道一声：新年好，你们辛苦了!
回眸我们来公司这近半年时光，虽然时间短暂，但变化却是翻天覆地的，更是有目共睹的。我们赶上了“__”规划开局之年的黄金时光，追上了华光实业发展扩张的历史机遇，打上了选铜厂和选铁厂设备革新及工艺参数调试的末班车，更乘上了华光实业二次创业项目—万吨黄药的国际航班。这一切对于一个刚刚踏入社会的职场新人来说是何等的珍贵，是何等的荣耀!为表达我心中的感激，在这里我向企业的决策者以及为华光实业带来巨变的同仁们鞠一个躬，谢谢你们的辛勤耕耘才有我们新员工的美好时代!
在为我们头顶荣耀光环而自豪、而骄傲的同时，每一位新员工应该清醒地认识到我们所要承担的社会、企业及家庭责任。这就要求我们清晰合理的分析定位自己，做一个有价值的人。能在历史车轮的驱赶下奋勇前进回报社会、在领导的关怀下努力工作回报企业、在同事们的帮助下追求卓越、在亲朋好友的支持下茁壮成长回报家庭。相信我们有信心也有能力做到这些，不辜负领导对我们的`期望、不辜负同事对我们的信任、更不辜负家庭和社会对我们的培养。
“白驹过隙，乌飞兔走”，昨天的时光我们只能追忆，今天的机会我们正在把握，明天的蓝图我们已经规划。借着“__”规划的春风，伴着公司领导的英明决策，再加上全体华光人的不懈努力，这一切让我完全有理由相信在新的一年，陕西华光实业有限责任公司一定会变得更大更强、飞得更高更远!
祝愿各位领导、同事们：在新的一年里工作顺利，幸福安康!
公司职工就职发言 篇4
亲爱的老师、同学们：
云挨着云，云挤着云。
一只彩斑的蝴蝶摇着五彩的翅膀缓缓从云端飞起，又有一只可爱的伊莎贝拉围着云朵舞来舞去。
云的世界，一眼望不到边。一座高高的城堡耸立在彩云的深处。云朵，蝴蝶，一朵又一朵，一只又一只，重重叠叠遮挡了对城堡的视线，只有塔尖呈现在眼前，犹如含羞的女孩，犹抱琵琶半遮面。
一首熟悉的曲子萦绕于耳边，缓缓地，飞舞的五彩音符从云中慢慢的、优雅的飘了出来。云儿婆娑的舞动着，与一只只舞蝶翩翩起舞。千千万万云朵的精灵伴随着梦幻钢琴的音符，跳起了有旋律的舞蹈。一步，一拍，一段，一曲;一步，一拍，一段，一曲……
时间慢慢流逝，蝴蝶闪动着翅膀，星星散散的落在梦幻钢琴上。云儿们累了，蝴蝶也倦了，音符小精灵飞回了梦幻钢琴。此时，梦幻钢琴挥动着晶莹剔透的翅膀，换了一首安静优雅的歌曲，让云的世界变成了仙境。黑暗朦朦胧胧地为云的世界盖上了一层薄薄的纱被，远远立在天边的城堡，此时变换成一席纱帘，轻轻地被云彩的'世界遮挡。云儿中不知何时缓缓升起了好多颗亮亮的，小小的——星星。
漫漫长长的夜，一个个五彩的小泡泡腾空而起，伴随着亮闪闪的星星，小泡泡们互相嬉闹着。这是什么?这是小精灵、蝴蝶还有云彩的梦。小泡泡里装载了云儿五彩缤纷的梦，也讲述了云儿精灵们美美的、甜甜的梦……
随着风儿的到来，梦幻钢琴高低起伏的天籁之声渐渐远去，可爱的小星星又轻轻回到了云儿的怀抱。伴随而来的却是那面纱之后的蔚蓝……
我还在静静地倾听着梦幻钢琴的声音。
公司职工就职发言 篇5
各位朋友们，香山衡器的新生力量们，大家上午好。我代表香山衡器集团热烈欢迎大家加盟香山衡器，成为香山衡器一名员工！
是的，成为香山衡器集团的一名员工，这对于我们来说是极骄傲自豪的。因为香山衡器是一个行业领跑企业，我们在全球家用衡器研发、制造、营销上都是处于领先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在现在竞争异常激烈的商战中，你在立于不败之地，你必须要有实力，而在行中中处于领先地位就是最好的实力，具有绝对的优势。我们在这样的企业中工作难道不自豪吗？同时，我们香山衡器是个管理极其规范，经营极其稳健的企业。香山衡器有着最好的管理团队，有着极其完善的管理体系和文化体系，这是我们不断取得胜利的的致胜法宝。我想大家以后在香山衡器会感受到的。对于我们广大员工朋友们来说，最为重要的是香山衡器“以人为本”的企业文化。尊重、善待每一位员工，人格平等，大家都是同一战壕中的战友是我们对以人为本的基本诠释和行为指针。在我们香山衡器，董事长、各位领导都跟我们每一位员工一样穿着同样的工装，在同样的食堂吃着同样的饭菜，这在几千人的大企业中是绝无仅有的。大家想想，能在这样的企业中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪？
大家都知道目前珠三角、长三角很多企业都存在招工难的问题，挂着“常年招聘普工”的牌子在厂门口，却一直招不到人。我想我们中很多人都深有体味，有的可能刚从那些很难招到人的企业过来。（有吗？有的请举手。是嘛，几乎有一半。）可是我们香山衡器每一次招工，只要在公司大门口出一个公告，不用宣传，就会有好几倍的人过来应聘——这是大家都经历的事情，每次都会有很多很多人落聘——坐在这里的都是胜利者，我不知道你们看到一些落聘者暗然离去是种什么心情。我们坐在这里，想起那些落聘者，我们会自豪，但我们更要珍惜。机会属于自己的往往只有一次，错过了丢掉了不一定能重来。在坐的可能还有一些曾从我们公司离职现在又回来的。每一次招聘都会有一些想回来的，但不是每一个都能得到重新回来的机会。你离职了再回来还得看你是怎么离职的，你以前的表现怎样，是吧。
我在这里建议大家一定要珍惜来之不易的机会，不要经常跳槽。跳槽对谁最为不利？是公司吗？我刚说了我们招工是很容易的，很多人在盼着你走呢？因为你走了他就有机会了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企业都很难重用、提拔一个刚来公司工作的人吧。我们公司的基层管理人员大都是从基层工人中提拔的，但是他们都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有两年。如果你经常跳槽，你到任何企业都得不到提拔，你永远是“新来的新员工”，你的收入，你的人生都会受到很大的影响。我有一个老乡，在深圳、东莞、中山打了十多年工，也跳了十多个厂，人都快四十了，还是一个新员工，工资七八百元。而跟他同龄的另一个老乡，稳定在一个企业做，工资都两三千了。
我们不只是提倡不跳槽，稳定在一个厂做，而且提倡不跳岗，稳定在一个岗位上做。什么是英雄？能稳定在拧螺丝钉的岗位上工作一辈子，把螺丝钉拧得快、平、稳的人就是英雄！今年五一期间央视播出的“劳动榜样”中，就有一个这样的英雄，他来自海尔集团，他拧的螺丝钉比别人要快一倍，而且没有一次误差。我很敬重我们香山衡器一些老员工，他们在一个焊工、钳工、绕簧工等等操作岗位上一干就是二三十年，从无怨言，他们就是我们香山衡器的英雄。我希望我们每一位新员工都要以他们为榜样，脚踏实地地在一个个平凡的岗位上扎扎实实的干，干得比别人好，都成为劳动英雄。能够从基层通过自身努力得到提拔当然是好事，但毕竟只是极少数。所以我们更尊重那些能几十年如一日地在一个岗位上干出成绩的人！
最后，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，实现自我价值，生活过各愉快！谢谢大家！